【摘要】以自我调节学习理论和归因理论为基础，探讨了发展型人力资源管理实践对人－工作匹配的影响，并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据５６０份员工问卷的实证结果表明：职业发展、培训机会对人－工作匹配具有正向影响，而绩效评价与人－工作匹配没有显著相关关系；雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人－工作匹配的正向作用，而对绩效考核与人－工作匹配的关系并无显著调节作用。在无边界职业生涯管理时代，研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人－工作匹配提供了重要的实践指导。