【摘要】随着组织环境的动态性、不确定性和不可预测性的不断增强以及一系列公司丑闻的出现，组织愈发强调谦卑对于领导行为的重要性。学术界近十年才提出谦卑型领导这一概念，目前中西方相关的实证研究还很少。研究系统地梳理了谦卑型领导的研究起源、内涵特征、测量演变、与其它领导理论（公仆型、真诚型、变革型领导）的异同以及前因后果，并对未来的研究方向进行了较为全面的展望，以期对以后的研究具有借鉴意义。