【摘要】针对企业中＂强制自发性＂型员工的＂过劳＂情况进行分析，得到该类型员工＂过劳＂人员所占比例近８０％，且多为轻度、重度＂过劳＂。在与一般员工的比较分析中，得到领导支持、环境设施等因素对该类型员工的＂过劳＂形成起到有效的缓解作用。而岗位要求、工作监督和心理负荷等因素则会加剧＂过劳＂程度。