【摘要】在当前国有企业改革的背景下，以往从所有权结构和领导特质之间关系来探讨高管层角色定位问题的研究，已经不能完全适应建立健全现代化公司治理结构的需要。基于组织双元能力理论，文章对高管领导力和组织双元能力之间的关系进行述评，认为在国有企业改革背景下，高管行为整合更能促进组织双元能力的实现。在此基础上，从三方面分析未来研究方向：基于国有企业改革背景，对高管行为整合维度重新探讨和定义、分析可行的高管行为整合前置影响因素以及高管行为整合与组织双元能力关系的调节变量。文章力图开创国有企业研究的新视角，为国有企业改革和公司内部运作规范提供借鉴。