【摘要】随着绩效管理方法的衍变，定量考核成为绩效考核中最常应用的一类方法。定量考核具有评分客观、结果直接、可信度高等特点，在绩效考核中得到了广泛的应用。但在实际操作中，定量考核受到部门工作性质的限制，应用范围受到制约，特别是党政工团等性质的部门可量化指标极少，定量评价存在一定的难度。而且，单纯依靠定量考核容易出现＂做多错多，不做不错＂的问题，妨害正确的绩效激励导向。同时，考虑到定性评价虽带有一