【摘要】移动互联网时代，企业运行逻辑的变化促使了组织的变革，顾客介入到企业的价值创造过程中，导致个人和组织关系颠覆了传统，人力资源建立的基础是雇佣关系，而移动互联网时代，人力资源建立的基础是合作关系。本文将传统人力资源定义为＂基于生存需要＂的人力资源，而把移动互联网时代的人力资源定义为＂基于生存意义＂的人力资源。