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从人本管理到职位治理——人力资源管理的新视角

2016-10-08分类号:F272.92

【作者】朱友干  潘瑾  
【部门】北京服装学院商学院  江苏省扬州市江都区建委  
【摘要】一、职位治理的意义十八届三中全会提出全面推进国家治理体系和治理能力现代化,从而为我国市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会和生态文明的建设和发展提供保障。微观层面看,作为市场主体构成的企业也应推进治理体系和治理能力现代化,从而实现企业价值最大化目标。实现企业价值的路径在于提高企业管理水平,人本管理则是发挥企业管理效率的途径。所谓人本管理,即"以人为本"的管理,其以依赖人、尊重人、激励人、开
【关键词】人本管理  企业管理效率  人力资源管理  最大化目标  治理能力  业绩考核指标  企业战略  资源管理效能  激励约束  生态文明  
【基金】北京服装学院2014年校级创新团队项目基于管理会计视角的纺织服装企业职位资本研究,项目编号:2014A-23
【所属期刊栏目】中国劳动
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