【摘要】早期研究者们均认为程序公正和结果宜人性之间存在着显著的交互作用，即程序公正会缓解不利结果带来的消极影响。这种交互作用被称作＂程序公正的补偿性效应＂。但是，随着近几年来的进一步探究发现，程序公正的补偿性效应存在有限性。基于此，本文对程序公正与结果宜人性的关系研究进行了回顾梳理，着重探讨程序公正补偿性效应的影响因素，包括信任、个体的地位、关系的重要性、个体的调节焦点倾向、自我不确定感及个体的自我建构水平等，并提出未来研究方向和促进程序公正补偿性效应的人力资源管理策略。