【摘要】将ＣＥＯ接班人的年龄作为其认知特征、价值观的重要体现，本文研究了董事会成员遴选ＣＥＯ接班人的决策机制并进一步从年龄的视角分析了ＣＥＯ变更后公司风险承担问题。以１９９８至２０１１年发生ＣＥＯ变更的中国Ａ股上市公司作为样本，运用ＯＬＳ回归模型和工具变量回归模型，本文检验了董事会成员年龄变化和ＣＥＯ接班人年龄变化之间的关系及ＣＥＯ接班人年龄变化对ＣＥＯ变更后公司风险承担的影响。研究结果发现：ＣＥＯ接班人年龄与公司董事会成员的年龄显著正相关；ＣＥＯ接班人年龄与ＣＥＯ变更后公司风险承担水平反方向变化。本文的理论分析和研究结果拓展了关于ＣＥＯ变更前置因素和影响后果的理论研究，同时对企业如何在遴选出合适与公．．．