【摘要】本文基于锦标赛理论和公平理论，以总经理与副总经理之间的垂直薪酬差异作为不同级别高管之间的薪酬差异，以副总经理之间的平行薪酬差异作为同级别高管之间的薪酬差异，采用２００５－２０１３年我国Ａ股上市公司数据，考察了垂直薪酬差异和平行薪酬差异对副总经理的筛选效应。同时，由于不同产权性质企业的高管职位晋升机制和薪酬制度存在差异，这可能会影响薪酬差异对副总经理的筛选效应，因而本文还考察了不同产权性质企业的垂直薪酬差异和平行薪酬差异对副总经理的筛选效应的差异。研究发现，垂直薪酬差异和平行薪酬差异越高，则副总经理主动离职率越高，说明垂直薪酬差异和平行薪酬差异均会对副总经理产生负向的筛选效应；与非国有企业相比，．．．