【摘要】受外资企业的影响，国内越来越多的企业也开始实施薪酬保密政策。通过回顾不同学者的研究，从态度，行为，员工绩效三个方面分析薪酬保密的积极与消极效应，总结出薪酬保密有助于避免员工相互攀比，增强组织承诺，提高个人绩效，同时其也会降低员工对组织的信任感，阻碍劳动力市场的高效率运作和打击员工的积极性。最后，基于前文的回顾，为中国企业实施薪酬保密制度提供相关的建议。