上市公司凸性薪酬契约设计案例分析
2016-03-10分类号：F272.92
【部门】重庆理工大学会计学院 中山大学管理学院
【摘要】文章通过案例研究方法，分析了凸性绩效奖金薪酬契约的特点。与线性薪酬契约相比，凸性绩效奖金薪酬契约激励强度更大。业绩压力较大，希望大幅度提升业绩的公司，更有可能采用凸性薪酬契约。采用凸性绩效奖金薪酬激励当年，案例公司业绩有了很好的提升，但凸性契约同时也存在诱导经理人盈余管理行为的缺陷。
【关键词】高管薪酬 激励 凸性 案例分析
【基金】国家自然科学基金面上项目“动态高管薪酬契约研究:基于战略视角”(项目编号:71372150)、国家自然科学基金面上项目“激励创新的薪酬契约研究——侧重风险承担视角”(项目编号:71572197)、国家自然科学基金重点项目“中国企业管理会计理论与方法研究”(项目编号:71032006)阶段性研究成果; 2014年重庆市教育委员会人文社会科学研究一般项目“凸性薪酬契约与风险承担”(项目编号:14SKK05)资助
【所属期刊栏目】财会通讯
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