【摘要】强调在实际情景中考察求职者，关注求职者在情境中思考和处理问题的方式，从而使人才选拔不再受到求职者口才、外表和考官主观、偏见等无关因素的消极影响。情景面试强调求职者未来的行为表现，通过向求职者提供一些工作中的典型场景或条件，对求职者进行询问、要求其模拟或体验特定情景（境）下的行为，从而考察求职者在未来岗位的胜任程度。由此，情景面试有三大表现形式：情景问答式面试、情景模拟式面试和情境体验式面试。情景