辱虐管理与员工工作—家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用
2016-06-05分类号：F272.92
【部门】东北财经大学投资工程管理学院
【摘要】本文基于６６８份问卷调查数据，使用结构方程全模型方法，对以组织公正与心理困扰为中介变量的辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明：辱虐管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响；组织公正在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中的中介作用是通过心理困扰实现的；心理困扰在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中有中介作用；辱虐管理对员工工作—家庭冲突的影响是通过组织公正对心理困扰影响路径实现的。
【关键词】辱虐管理 员工工作—家庭冲突 组织公正 心理困扰
【基金】国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”(71502028);国家自然科学基金面上项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”(71172119);国家自然科学基金青年项目“变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角”(71302139); 教育部人文社会科学研究青年项目“辱虐管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用”(14YJC630054);教育部人文社会科学研究规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员
【所属期刊栏目】财经问题研究
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