【摘要】本文利用２０１５年中国企业—员工匹配调查的数据，从企业家年龄的角度研究了企业家创新精神的变动，并分别采用ＯＬＳ和３ＳＬＳ回归，对企业家年龄与其创新精神之间的因果关系进行了稳健性检验。结果表明，企业家年龄和企业家创新精神之间存在显著的Ｕ型关系。通过进一步测算Ｕ型拐点发现，对于５０．８～５２．７岁的企业家群体而言，其创新精神显著低于其他年龄分组，存在＂中年创新瓶颈＂的问题。因此，应推动＂制度企业家＂向＂创新企业家＂的转型，增强企业家群体的换血功能，以助力中年企业家尽快冲破＂中年创新瓶颈＂。