【摘要】新生代员工已逐渐成为新经济时代价值创造的主力军，与上一代员工相比，他们更加追求高水平的工作生活质量，提升他们的工作生活质量也成为企业人力资源管理的重要任务。通过对企业中３０９名新生代员工进行问卷调查，采用工作生活质量量表、ＵＷＥＳ－９量表和工作绩效量表，考察了工作生活质量、工作投入和工作绩效之间的关系。结果显示，工作生活质量对工作绩效、工作生活质量对工作投入均具有显著的正向影响，工作投入在工作生活质量和工作绩效关系之间起到完全中介作用。最后，针对新生代员工提出了优化工作设计、改善工作环境、给予新生代员工社会和心理支持等对策。