【摘要】本文以人本主义为思想基础，强调对下属的尊重和完整系统的认识，提出了平台型领导的概念。首先，文章从理论与实践结合的基础上论述平台型领导的内涵，即强调事业发展、把事业的平台做大、为自己和下属提供更广阔的事业空间、搭建更大的展示才华的平台，进而提出了平台型领导的四项主要内容：关注领导者和下属的成长、打造并不断扩大事业平台、塑造相互促进的互动关系和互动过程的动态优化。最后，本文将平台型领导与现有领导研究中的几个重要领导类型进行对比分析，明确了这一领导类型的独特性。