【摘要】在新的经济发展趋势下，关注员工个性化需求，满足员工自我经营、自我管理、自我发展，成为西方企业经营管理的共识。在我国，企业和员工之间大都还处于固定的雇佣劳动关系，政府为保护劳动者的合法权益制定了一系列法律法规，企业也为做好人力资源管理煞费苦心，目标管理、３６０度考核、平衡记分法等管理工具层出不穷，但依然未能很好解决雇佣劳动关系和员工的打工心态问题。在劳务承揽模式中，通过创新项目制