【摘要】＂羡慕嫉妒恨＂是人们相对财富关注偏好的通俗化表述。文章根据现实生活中公司高管们进行相对财富比较的事实，将标准委托代理模型中代理人绝对财富关注假设修订为代理人相对财富关注条件，以此对高管激励中的相对财富比较与薪酬激励有效性之间的关系作出了理论分析，并进一步采用我国沪深Ａ股上市公司相关数据对基于相对财富关注的高管薪酬业绩敏感度问题进行实证检验。理论与实证研究结果表明，作为相对财富关注的代理人通常会选择与参照点的薪酬正相关的适度可变报酬，而不会选择相同期望值的无风险报酬，而且这种适度可变激励薪酬与公司会计业绩变化之间具有显著的正相关关系。