【摘要】现今社会的企业面临着这样一个不争的事实，我们的市场和企业的发展逐步经历着从控制自然资源、资本资源、技术资源到人力资源的进程，当今市场的竞争越来越依赖于人才的竞争，对人力资源的重视是时代进步的必然趋势。尤其是在企业朝着多元化、国际化方向迈进的过程中，人力资源管理也面临着转型的需要，企业传统人力资源管理向先进的人才管理转型、从单一的评价方式向多元的评价方式转型、优化企业的招聘和干部