【摘要】本文基于自我损耗理论和资源保存理论，探讨不同午间活动对员工创新绩效的影响及工作卷入的中介效应。对７５９位员工的问卷调查结果表明：员工午间放松活动、工作活动和社交活动均正向影响创新绩效。其中，工作卷入在工作活动对创新绩效的影响中起着完全中介的作用，部分中介社交活动对创新绩效的影响，在放松活动与创新绩效的关系中没有中介效应。