【摘要】我国改革开放３０余年，从计划经济向市场经济转轨，企业薪酬改革一直在政府主导下沿着市场化改革的路子不断向前发展，经历了逐步探索、转变机制、突破关键三个改革阶段。当前，我国经济改革过渡到供给侧结构性改革，在这样一个大的背景下，企业薪酬改革也会受到一定影响，出现新的矛盾和问题。但发展总会是螺旋式上升的趋势，矛盾和问题会在新一轮深化改革中不断吸收和消化。企业薪酬发展总体趋势概括为：建立战略薪酬、关注法律风险、多种模式激励、分配关系