【摘要】如何让行政人员华而不实的岗位职责变成可量化的考核内容，是摆在每一个企业面前不可绕过的＂坎＂，尤其对规模性企业的高效运作更为重要。行政类非计件人员的量化考核，一直是困扰企业管理的难题之一。目前的常规做法是，根据组织结构对部门职能和岗位职责等进行梳理、研讨，然后整理出一套部门职能和岗位职责，结果发现，企业花费了大量的人力物力，搞出的却是一套缺乏实用性的考核方法。