【摘要】在现有工资的基础上，工资涨幅多少员工会满意呢？同时，传统企业实行月薪制，即企业每月统一向员工发放一次工资，这样合理吗？在工资总额相同时，发放频率的差异，是否会产生不同的激励效果？市场经济条件下，物质激励仍是激励机制中最重要的手段。在现实管理过程中，绝大多数管理人员倾向于将金钱放在高于其他激励因素的地位，而且实施的效果也是明显的。如何利用薪酬管理，稳定优