【摘要】能否满足员工的需求是柔性激励与传统激励机制最大的区别，同时也决定了激励的实施效果。从企业员工的内在需求出发，结合企业战略发展现状和规划采取科学的柔性激励方式，是企业人力资源优势发挥的重要条件。传统激励以刚性化的制度为基础，这种方式难以在员工心中产生潜在的说服效果，因而也无法将团体意愿有效地内化到员工的行动之中。而柔性激励是人力资源管理和开发的深化形式，随着现代企业管理的不断完善，＂以人为本＂的管