【摘要】即兴是一种自发的、意图创造的行为方式，用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即兴行为产生的影响，以及团队要素对个体层面直接关系的跨层调节作用，分析了员工即兴行为产生的内在机制。通过对５７个团队的２１３名员工及其直接上级的问卷调查得出结论：（１）个体的情绪智力与认知灵活性对其即兴行为的发生有积极的影响；（２）团队情绪氛围与知识共享水平对个体即兴行为有积极的影响；（３）团队情绪氛围仅对情绪智力与个体即兴行为之间的关系起到正向调节作用，知识共享仅对认知灵活性与个体即兴行为之间的关系起到正向调节作用。研究方法与研究结论为管理实践和管理理论发展奠定了基础。