【摘要】运用全方格技术（ｒｅｐｅｒｔｏｒｙ ｇｒｉｄ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ）进行实验室研究，提出并验证人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的多层次构思模型。选取２２名有经验的人事经理或人事部门人员对虚拟的应聘者进行配对比较，通过结构诱发的全方格技术获得人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的四维度匹配内隐评价模型，且在区分人职匹配时，招募者更多的使用ｄ－Ａ匹配和ｎ－Ｓ匹配作为评价标准，而在区分人与组织匹配时，招募者更多使用价值匹配和个性匹配作为对应聘者的评价标准。