论心理学在企业管理中的开发与应用
2016-12-15分类号：F272.92
【部门】上海核工程研究设计院
【摘要】２００２年Ｓｅｌｉｇｍａｎ在《真实的幸福感》中，探讨那些导致个体积极行为和态度的心理因素，引起了理论界的高度重视。２００４年Ｆｒｅｄ ｌｕｔｈａｎＳ教授重点聚焦了个体的积极心理发展状态，并阐述了激发心理效能的重要要素：自我效能／自信。指个体对自己在特定的情境里能够激发动机，调动认知资源，以及采取必要的行动来完成某一项特定工作的信念。希望。在成功的动因与路径交叉
【关键词】真实的幸福 激发动机 重点聚焦 认知资源 心理学分析 特定工作 自我效能 绩效沟通 绩效计划 行为规范
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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