【摘要】尽管以往研究显示，伦理领导能够有效抑制工作场所中的员工越轨行为，然而对于二者关系的权变性却关注较少。以领导替代理论为框架，采用问卷调查方式从１８家企业收集３３７份上下级配对样本，探讨了组织伦理文化与员工道德认同对伦理型领导与员工越轨行为之间关系的调节效应。多层线性模型分析结果表明，个体层面的伦理型领导对员工越轨行为具有显著负向影响，道德认同在二者关系间起负向调节作用；此外，组织层面的伦理文化对伦理型领导与员工越轨行为之间关系具有跨层次的负向调节效应。研究结论表明，当组织尚未形成强有力的伦理文化或员工道德观念较为淡薄时，伦理型领导在减少员工越轨行为方面能够发挥更为突出的作用。