【摘要】梳理我国企业人才观的研究现状，采用两期中国优秀雇主品牌企业的人才观资料，对样本企业进行观察，分析了当前我国企业人才观的状况。研究结果表明，当前我国企业对于人才观概念的理解尚存在差异，统一的人才观的理解范式尚没有出现。从企业人才观主要关注的内容上来看，选人、育人、激励和保留人才成为当前我国企业人才观中最为重要的方面。