【摘要】随着人力资源管理转型需求的出现，ＨＲＢＰ作为人力资源与业务部门的桥梁，成为有力的转型工具，然而在管理实践中却面临诸多挑战。本文基于目前国内ＨＲＢＰ职位需求及出现的问题，尝试探究我国ＨＲＢＰ胜任力构成，为优化人力资源管理实践提供一定参考。