【摘要】文章基于激励相容理论，结合２０１４年银监会提出的稳健薪酬监管指引，全面深入论证薪酬机制与人力资本回报率的关系；稳健性薪酬机制对人力资本回报率的影响、激励不足问题及制约瓶颈。研究发现，稳健薪酬机制短期内可以显著提升人力资本回报，但长期看，由于存在激励不足与道德风险，可能会抑制人力资本回报，产生激励不足问题。研究认为：进一步完善稳健性薪酬机制的制度设计、商业银行不断提高绩效考核的质量及完善人力资本激励体系，是更好地发挥稳健薪酬机制作用，提高商业银行人力资本回报率的关键。