【摘要】以Ａ股上市公司为研究样本，研究高管和普通员工外部薪酬不公平性对公司绩效的影响。研究表明：随着外部薪酬不公平性的增加，公司绩效逐渐降低；与员工外部薪酬不公平性相比，这种现象对于高管更加严重；相对于非国有性质企业，外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响在国有企业中更加严重；随着企业发展前景的变好，公司净利润增长率的提高，外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响将越来越严重。