【摘要】在所有人力资源管理涉及主观评价的环节，常常会受到评分者个体差异或个体差异与情境交互作用影响而产生偏差，这些主观偏差往往会影响人力资源管理的科学性和公正性。当前，评分者宽容误差和晕轮误差是研究领域关注最多的两类主观偏差，大量的研究揭示可以采用多质多法、概化理论以及项目反应理论等测量理论对人力资源管理中的评分者偏差进行甄别，有效降低评分者偏差对人力资源管理的负作用。