【摘要】中国社会是＂关系＂社会已是广大学者的共识，其＂关系＂文化是管理学研究者不容忽视的管理要素。领导与员工的关系是组织中最重要的关系，识别领导的关系角色成为重要的课题之一。我们通过对传统领导理论研究成果的总结，识别了这些理论背后的基本思想，发现权力作为领导影响力的重要来源，也是形成组织中领导关系角色的关键要素之一，却尚未被纳入到领导理论类型的角度进行分析。本文根据领导行为背后的两大关键要素：权力来源和领导的行为对象，提出把领导关系角色分为四种类型：理想型、支持型、工具型和无为而治型，以待后期对该分类类型进行进一步实证研究。