【摘要】企业界对于工作弹性从最开始的一面倒的支持声音到后来的不断质疑引起了学术界的重视。为了探究工作弹性对工作家庭平衡（ＷＦＢ）的作用机制，本研究引入了领导－成员交换概念，探究工作弹性在领导－成员交换与工作家庭平衡中所起到的作用过程。本研究对十三家企业的２０名员工进行个体访谈，再对２８０名（预测）及８６２名（正式测验）员工进行问卷调研。首先从自然界生态平衡的角度出发，采用因素分析方法挖掘出ＷＦＢ的五个结构：抵御、转化、反馈、补偿和调节，同时开发并修订其本土化量表；然后采用层次回归分析发现领导－成员交换（ＬＭＸ）对工作弹性有正向显著作用；最后通过结构方程检验出工作弹性能力中工作自主性和分享型工作氛围中介．．．