【摘要】运用信念调整模式探究高、低能力经理人管理防御水平对股票期权激励的敏感性。对股票期权激励降低管理防御水平进行机理分析，并采用实验研究观察股票期权激励降低管理防御水平的有效性。结果表明：股票期权激励能够有效降低经理人管理防御水平；高能力经理人管理防御水平对持股比例敏感。建议实施股票期权激励时考虑经理人个人能力与持股比例相匹配，对高能力经理人增加激励力度的同时运用股票期权约束效用。