【摘要】以南京某Ｈ高新信息技术企业１５年绩效考评等级为研究背景，提出人岗匹配度、工作绩效和性格倾向关系理论模型，并分析性格倾向在人岗匹配和工作绩效之间的中介作用。多元回归分析方法实证研究表明：人岗匹配度对工作绩效有显著正向影响；人岗匹配度对性格倾向有显著正向影响；性格倾向在人岗匹配度与工作绩效之间起部分中介作用。据此提出合理化管理意见，以提高员工工作绩效。