【摘要】打造一支结构合理、来源广泛、技能优秀的后备干部队伍，解决＂备而不足＂的问题；建立一套科学规范的后备干部选拔培养机制，解决＂备而不用＂的问题；形成规范的制度体系和科学的长效机制，达成＂备而能用＂的目的。霍林河露天煤业机电修配厂（以下简称机修厂）后备人才培养主要是着力打造一支结构合理、来源广泛、技能优秀的后备干部队伍，解决＂备而不足＂的问题；通过强化培养、严格考核、动态管理等手段，努力吸纳各方面优秀人才，建立一套科学规范的二级单位后备干部选拔培养机制，解决＂备而不用＂