【摘要】在公司治理框架下，经理有动机且可以利用所掌握的权力对其报酬水平施加影响。由于败德行为成本的约束，领导权理论认为经理并不会公然地采取操纵行为，而是将某些操纵报酬行为隐藏起来。从败德行为成本视角出发，本文对经理隐藏行为的具体模式与内在动因进行分析，以厘清当前在经理报酬领域中存在的一些困惑之处，以期为完善公司治理机制、特别是经理报酬决定机制提供参考。