【摘要】以长株潭试验区３６４名企业科技人才为对象，结合问卷调查和结构方程模型探讨全面薪酬激励、工作满意度和离职倾向的关系。结果显示：工作激励和学习与成长对离职倾向均有显著负向影响，而对工作满意度有显著正向影响；工资报酬与奖励对工作满意度有显著正向影响，但对离职倾向没有显著影响；工作满意度对离职倾向有显著负向影响，且在工作激励和离职倾向间有完全中介作用，在学习与成长和离职倾向间有部分中介作用。