【摘要】本研究基于儒家＂五常＂文化探讨了情感型领导的多维结构，并通过多项研究编制和检验了情感型领导量表，考察了情感型领导对部属的离职倾向和建言行为的影响。研究一通过访谈、开放式问卷等步骤编制了正式量表，基于两个样本（Ｎ＝１９２，１６６）通过探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析等方法对量表进行了修订和效度信度检验。结果表明，情感型领导包含情感关怀和情绪管理这两个维度，所开发量表具有良好的信度和效度。研究二基于两波次１４３名参与者样本，比较了情感型领导与参与型、工具型及支持型领导的关联与差异，以及情感型领导对员工离职倾向和建言行为的影响。结果表明，情感型领导与这三种领导类型能够显著区分开来，情感型领导．．．