【摘要】晋商和徽商在经营实践中都非常重视对员工的培养工作，建立相对有效的学徒制是两大商帮人才培养的主要途径。晋商和徽商在管理中蕴含了许多现代管理理论的思想，其对于人才培养的目的、成本、方式、内容和评价均有成功的实践。员工培训是企业获得持续稳定的发展、保持较高的整体素质中不可缺少的一环。晋商和徽商在经营实践中都非常重视对员工的培养工作，建立相对有效的学徒制是两大商帮人才培养的主要途径。