【摘要】对绩效差的员工施以一定程度的辱虐，使其丢面子，可以形成一种压力，从而有效激发其工作动力。所谓辱虐式管理，就是管理者对下属进行语言攻击，态度强硬，主要关注工作而忽视员工成长，并由此产生了诸多消极效果，对下属成长不利。这类管理者在企业中极为常见，他们身处高位，权力在握，