【摘要】通过对相关文献的梳理，从团队冲突的类型、不同类型之间的转化、团队冲突的前因变量以及不同冲突种类效应的发挥及机制等方面对现有研究进行系统分析与评述，并提出了未来相关研究方向和重点。