【摘要】企业人力资源基础管理体系改革十分必要，它对建立现代薪酬绩效体系起着至关重要的作用，许多企业都在进行或准备进行组织机构优化设置、三定（定岗、定编、定员）合理调整人力资源基础管理体系改革。根据多年的实践，重新开展岗位评价和重构职位体系，通过解决机构臃肿、人浮于事、岗级不合理和员工实际能力没有很好体现等问题，实现组织创新、管理创新和制度创新，着力提高组织效率、管理效率和制度效率，使薪酬绩效