【摘要】随着现代经济的发展，越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题，这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现。为了解决这种现状，越来越多的企业开始推行家庭友好政策，希望通过帮助员工平衡工作家庭事务，提高工作绩效。但是家庭友好政策应该包含哪些内容？实施效果如何？大多数企业管理者对这些问题还没有比较清晰的认识。本文基于目前国内外研究成果，从概念、内涵、作用机制等几个方面对家庭友好政策的研究进行梳理，并结合作者对国内５９位企业管理人员及员工的访谈结果，了解目前中国企业推行家庭友好政策的情况，为我国企业如何实施家庭友好政策提出合理化建议，对家庭友好政策理论的未来研究趋势和应用问题进行初步探讨。