【摘要】本文针对在家长式领导形态下，下属对主管认同度与建言积极性之间的关系，建立概念性研究架构，探讨在专权领导、尚严领导、仁慈领导三种风格下，对主管的认同度与对主管的建言行为产生的影响，以及其中介效果，并根据研究结果提出建议。