【摘要】他们业务精湛，专业一流，对公司的持续发展起到至关重要的作用，但＂天生不是当官的料＂，管理是短板。一、识人之才——特殊专才要征分析企业特殊专才特指＂在现有行政职务管理模式下，不能依靠职务晋升渠道，通过常规模式满足个人发展的少数特殊专业人才＂，不包括中高层管理者。其满足以下要征：一是＂好用＂。此类人才具有扎实的专业知识、丰富的实