【摘要】为了明确员工人力资本投资意愿对双元创新的影响机理，本研究基于多任务和实物期权的视角，提出员工可以根据不同创新的潜在收益和风险水平，采取与之相适应的人力资本投资策略，从而在员工个人层面实现两种创新方式的双元平衡，在组织整体层面提高组织创新成效。研究发现，当探索式创新面临巨大的不确定性，员工增加对利用式创新的人力资本投资，企业应该采取避免失败的策略；当利用式创新的前景不好，或者探索式创新潜力巨大，员工增加对探索式创新的人力资本投资，企业采取包容失败的策略；在团队创新模式中，如果员工人力资本投资互补性强，且团队创新氛围高，员工将增加对两种创新的人力资本投资。研究结果在理论揭示了员工双元创新的复杂认知．．．